40代臨床検査技師が“エコー技術”を身につけて転職に成功した理由

40代の転職は「できることを増やす」だけで考えない

転職を考えると、「今の自分には何が足りないのか」に目が向きやすくなります。

エコーができない。心エコーの経験がない。健診経験が少ない。

こうした不足を埋めることも一つの考え方ですが、それだけで転職先を決める必要はありません。

40代であれば、すでに、

• 長く担当してきた検査
• 患者さんへの対応経験
• 他職種との連携
• 後輩や新人への指導
• 複数部署・複数業務の経験
• 職場の流れを見ながら動いてきた経験

など、これまで積み上げてきたものがあります。

「新しいスキルを足すこと」だけではなく、「今持っている経験を次の職場でどう使うか」も転職準備です。

まず「変えたいこと」と「変えたくないこと」を分ける

40代の転職では、仕事内容だけで求人を選ぶと、入職後に別の条件が合わないことがあります。

そこで、求人を見る前に、自分の条件を二つに分けてみます。

すべての希望を同時に満たす求人があるとは限りません。

そのため、「絶対に外せない条件」と「できれば叶えたい条件」まで分けておくと、求人を比較しやすくなります。

「エコーをやりたい」は、本当に転職の優先条件か

求人を見ているうちに「エコーができた方がいいのでは」と感じることがあります。

ただ、ここで一度考えたいのが、

自分は本当に次の職場でエコーを担当したいのか

ということです。

たとえば、

• 以前から腹部エコーをやってみたかった
• 生理機能検査を中心に働きたい
• 応募したい求人でエコーを担当する予定がある

のであれば、学ぶ意味があります。

一方で、単に求人票に「エコー経験者歓迎」が多く見えるからという理由だけなら、すぐに学習を始める必要はありません。

求人に合わせて自分を変えるのではなく、自分が希望する仕事に必要だからエコーを学ぶ。

この順番は崩さない方がよいでしょう。

40代だからこそ、これまでの経験を「業務名」ではなく中身で棚卸しする

履歴書や職務経歴書では、「検体検査10年」「生理検査5年」のように年数で整理することがあります。

ただ、転職先を考えるときには、もう少し細かく分けてみます。

こうすると、「40代だから新しいことを覚えなければ」という発想ではなく、

すでに持っている経験に、何を追加すれば希望する仕事に近づくのか

という見方ができます。

エコー未経験なら、「入職前に習得」まで目標にしなくていい

40代で未経験のエコー業務へ挑戦するとき、「転職前に一人でできるようになっておかなければ」と考える方もいるかもしれません。

しかし、外部研修で基本操作を練習することと、医療機関で実際の検査を担当することは別です。

入職前にできる準備としては、

• プローブを実際に持ってみる
• 画面とプローブの向きを理解する
• 正常像を見る
• 基本断面を練習する
• 自分がどこで操作に迷うのか知る

といった基本部分があります。

転職前の実技学習は「未経験を経験者に変えるため」ではなく、入職後に学ぶための土台をつくるものとして考える方が自然です。

経験者なら、新しい領域を増やす前に今の実技を見直す

すでに腹部エコーや心エコーを経験している場合、転職を機に別領域まで広げようと考えることがあります。

ただ、次の職場で今までの領域を引き続き担当するのであれば、まず現在の実技を確認する方法もあります。

たとえば、

• しばらく担当していない
• 同じ断面で以前から迷っている
• 装置設定をもう一度確認したい
• 基本的な計測に不安がある

といった部分です。

転職を機に領域数を増やすことより、次の職場で使う実技を整える方が優先度が高い場合もあります。

求人では「40代歓迎」より、実際の勤務条件を見る

求人検索では、「40代活躍中」「ミドル歓迎」といった言葉が気になることもあります。

ただ、実際に転職先を比較するときは、その言葉だけで判断するのではなく、仕事内容と勤務条件を具体的に見ます。

たとえば、

• 勤務時間
• 残業の状況
• 当直・夜勤の有無
• 休日
• 雇用形態
• 給与・手当
• 担当する検査
• 配置転換の可能性
• 入職後の教育方法

などです。

年齢に合う求人を探すというより、自分が今後続けられる条件の求人を探す。

その視点の方が、転職先を比較しやすくなります。

「給与を維持したい」と「新しい仕事を覚えたい」が両立するとは限らない

40代の転職では、仕事内容だけでなく給与も重要な条件になります。

ここで注意したいのが、

未経験の仕事へ移ることと、これまでと同じ条件を維持することは別の話

だということです。

たとえば、これまで長く経験してきた業務から、未経験のエコー中心の仕事へ移る場合、求人先がこれまでの経験をどのように評価するかは施設によって異なります。

そのため、

• 仕事内容
• 給与条件
• 未経験業務への教育
• これまでの経験が活かせる業務

を別々に確認します。

エコーを学べば給与が上がる、待遇が良くなる、と一つにつなげて考えないことが大切です。

求人を比べるときは「この仕事を数年続けられるか」も考える

転職するときは、入職直後の条件だけに目が向くことがあります。

40代であれば、その職場で数年働くことを考えたときにどう感じるかも一度考えてみましょう。

たとえば、

• この勤務時間を続けられそうか
• 当直や夜勤を今後も続けたいか
• 担当したい検査を継続して経験できそうか
• 家庭状況が変わっても働き続けやすいか
• 今までの経験を活かせる仕事があるか

という視点です。

「採用されるか」だけではなく、「そこで働き続けたいと思えるか」も求人選びの判断材料になります。

40代でエコーを学ぶなら、目的を絞る

転職先を検討した結果、エコーを学ぶ必要があると分かったら、そこで初めて実技の準備を考えます。

このときも、腹部・心臓・頸動脈・甲状腺などを一度に広げる必要はありません。

たとえば、

• 次の職場で腹部エコーを担当するので腹部を学ぶ
• 以前担当していた腹部エコーにブランクがあるので練習する
• 職場で心エコーを教わり始めたが、基本操作で迷っている

というように、目的を具体的にします。

「40代だから何か身につける」のではなく、「この仕事をしたいから、この実技を学ぶ」。

ここまで絞れると、必要な学習内容も決めやすくなります。

SASHIでは、年齢ではなく現在地からエコーを学びます

SASHI合同会社では、臨床検査技師をはじめとした医療従事者向けに、マンツーマンの超音波実技レッスンを行っています。

年齢や勤務年数だけでレッスン内容を決めることはありません。

まず、

• これまでどのような仕事を経験してきたか
• 今後エコーをどのように使いたいのか
• 未経験なのか、経験があるのか
• 現在どの操作で迷っているのか

を確認します。

未経験の方であれば基本操作から、経験がある方であればブランクや苦手な操作から練習することができます。

年齢に合わせた学習ではなく、次にできるようになりたいことに合わせて必要な実技を練習します。

まとめ｜40代の転職は「新しく何を覚えるか」だけで決めない

40代で転職を考えると、新しいスキルを増やした方がいいのでは、と考えることがあります。

でも、その前に整理したいのは、

• 次の職場で何を変えたいのか
• 何は変えたくないのか
• これまでどのような経験を積んできたのか
• その経験を次の職場でどう使えるのか
• エコーは本当に希望する仕事に必要なのか

ということです。

その結果、エコーが必要なのであれば、初めて学ぶのか、以前の経験を取り戻すのか、苦手な操作を練習するのかを決めます。

40代だから遅い、40代だから新しいスキルが必要、と年齢だけで決める必要はありません。

今まで積み上げてきた経験と、これから変えたいことの両方を見ながら、次の仕事に必要な準備を考えていきましょう。