「その求人票、見直したことありますか？人が来ないクリニックの共通点」

求人票の中身、暗くなっていませんか？

「求人を出しても従業が来ない」
「ミスマッチされることが多い」

その原因は、求人票の内容にあるかもしれません。

クリニックの採用の話題になると、
不明瞭な条件やアバウト感のない説明に
不安感を抱く人も居ます。

働き方が見えない求人は避けられる

給与や勤務時間は明言されていますか？

広すぎる表現になっていないでしょうか？

欲しい情報が伝わらなければ、
「自分に合っているかわからない」と思われてしまいます。

主役は求人票であると同時に、
「経営者の視点がこのクリニックに表れている」
と感じてもらう手続きになることも大事です。

ありきたりな文章は読まれない

「アットホームな職場」「チームワークが自慢」
など、どの求人票にも書かれているような文章は、もう魅力にはなりません。

一読して違和感がある文章や
意味がわかりにくい文章はそれだけで避けられます。

ターゲットに合わせて言葉選びや情報の見せ方を
見直すのは、従業者のスキルを見極める上でも必要です。

SNSの情報と求人の一貫性

クリニックのSNSは使っていますか？

そこでの発信内容と求人に突合があると
見ている人には違和感を与えてしまいます。

求人は「ブランドの鏡」です。

どんな情報を出しているか、
どんな人がどんな空気で働いているのか
イメージさせるためにも、文章や写真を作りこむことが重要です。

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あなたのクリニックには、良い人材に来てもらいたいですよね。

だからこそ、求人票や発信内容に
あなた自身の視点や想いを込めてみてください。

人が来ないのは、あなたの想いが
伝わっていないだけなのかもしれません。