【開業医必見】クリニック開業時に求人が集まらない3つの理由と対策

「クリニック開業時の求人がうまくいかない」という悩みに共感します

「やっとクリニックを開業したのに、求人への応募がまったく来ない…」
「条件は悪くないはずなのに、人が集まらない…」

そんなふうに、クリニック開業の際の求人の悩みに直面していませんか？
実はこの悩み、あなただけではありません。
多くの開業医が最初にぶつかる壁です。

医療設備や診療体制の準備は万全でも、
スタッフが集まらなければ、診療スタート自体が難しくなることもあります。

でもご安心ください。
「人手不足」が原因ではなく、伝え方や導線の工夫で状況は大きく変えられます。

原因① 求人票が「条件の羅列」になっている

よくあるのが、
「医療事務経験者歓迎」「交通費支給」「週2日〜OK」など、
条件だけを並べた求人票になっているケースです。

大切なのは、「どんな人に来てほしいのか」が伝わること。
たとえば、

週2日〜OK → 家事や育児と両立したい方も歓迎。週2日から柔軟に働けます。

と書くだけで、読んだ人が「自分にもできそう」と感じやすくなります。

原因② 媒体の選び方が時代に合っていない

「紙の求人誌」「院内掲示」「ハローワーク」だけに頼っていませんか？

現代の求職者の多くは、スマートフォンで求人を探しています。
特に以下のような媒体が効果的です。

• Indeed（無料でも掲載可能）
• Googleしごと検索（自院サイト連携型）
• LINE公式アカウント・Instagram（ライト層向け）
• 医療職専門の求人サイト（信頼性・集客力◎）

媒体ごとにターゲットが異なるため、採用したい人物像に合わせて使い分けることが重要です。

原因③ 応募導線に“つまずきポイント”がある

求人票の内容が良くても、「応募までのハードル」が高いと離脱されてしまいます。
よくある例：

• 応募方法が電話のみ
• 問い合わせフォームが複雑
• 院内の雰囲気が伝わらない
• 勤務条件が曖昧

改善策としては、

• LINEやメールでも応募OKにする
• 院内やスタッフの写真をWebで紹介
• 勤務時間・休日・給与を明記する
• よくある質問（Q&A）を掲載する

など、“応募のしやすさ”を整えることがカギになります。

SASHIが見てきた“スタッフが定着するクリニック”の共通点

SASHIでは、全国の医療従事者向けに超音波実技セミナーを提供しています。
その中で、数多くの開業医やスタッフと接するなかで気づいたのは、

「スタッフが定着するクリニック」には、共通点がある。

ということです。

たとえば、

• 医師の診療スタイルや理念が明確である
• スタッフが学び続けられる機会がある
• チーム内での役割や信頼関係が構築されている

こうした要素がある職場は、自然と「ここで働きたい」と思われやすいのです。

実際、SASHIのセミナーを利用してスタッフ教育やチーム医療の質向上に取り組む開業医の先生方からは、

「セミナー参加後、スタッフのモチベーションが上がった」
「院内の雰囲気がよくなり、定着率が上がった」

といった声を多くいただいています。

求人の前に、「働くイメージ」を伝えられる環境を整える。
これが、結果として「人が集まるクリニック」への近道です。

まとめ｜“集まらない”は、“届いていない”だけかもしれません

クリニック開業で求人がうまくいかない背景には、
「伝え方」「媒体の選び方」「応募導線」の3つの要因が潜んでいます。

今日からできる3つの見直しポイント：

1. 条件だけでなく、「あなたの想い」も添えて書く
2. 媒体をターゲットに合わせて選び直す
3. 応募しやすい仕組みを整える

そして何より、「ここで働きたい」と思ってもらえる職場づくりが重要です。

SASHIでは、開業医の方向けにスタッフ参加型の超音波セミナーも開催しています。
チームで学び合う機会を通じて、職場の魅力を高めるサポートもしています。

求人に悩む今だからこそ、
“教育”や“現場づくり”の視点からアプローチしてみてはいかがでしょうか。