クリニック開業で求人に困らない方法人材を集める3つのコツとは？

「クリニック開業の求人」で悩むのは、あなただけではありません

「クリニックを開業したのに、求人に全然反応がない…」
「せっかく応募が来ても、理想と違う人材だった…」
そんなふうに、開業後の採用活動でつまずく先生は本当に多いです。

実際、クリニック開業の求人活動は、
多くの開業医が最初に直面する「想定外の壁」のひとつです。
診療体制や医療機器には万全の準備をしていても、
スタッフ集めだけがうまくいかないというのはよくある話です。

でも、安心してください。
求人がうまくいかない理由は「人手不足だから」ではなく、
「情報の出し方」や「導線の作り方」に課題があることが多いんです。

この記事では、クリニック開業時の求人で人材確保に悩まないために、
開業前後に押さえておきたい「人材を集める3つのコツ」を
ネットマーケティングの視点からわかりやすくお伝えします。

コツ1｜「誰に来てほしいか」を明確にする

まず最初に大切なのは、求める人物像を具体的にすることです。
たとえば「受付スタッフ募集」とだけ書かれても、
どんな人材を求めているのか、応募者にはまったく伝わりません。

応募を考えている人は、「自分に合うかどうか」で応募を判断します。
だからこそ、以下のようなことを明確にしておくのがおすすめです。

• 年齢層（例：30代〜40代の主婦歓迎など）
• 経験の有無（未経験OKか、経験者を求めるか）
• 人柄のイメージ（明るく穏やかな対応ができる方、など）
• 勤務条件（週何日か、固定シフトか、扶養内など）

「誰でもいいから来てほしい」と思っていると、
逆に誰からも選ばれなくなってしまうことがあるんです。
あなたのクリニックに「合う人」に届くように、
まずは採用ターゲットを言葉にしてみてください。

コツ2｜求人票にあなたの想いを込める

クリニック開業の求人票は、単なる条件の羅列ではなく、
あなたの想いを伝える場所でもあります。

でも実際には、次のような表現だけで終わっているケースが多いです。

• 医療事務経験者歓迎
• 交通費支給
• 社会保険完備
• 週2日〜OK
• シフト応相談

これらはどれも大事な情報ではありますが、
他のクリニックの求人と大きな差が出にくいんです。

少し言い回しを変えるだけで、読み手に伝わる印象は大きく変わります。

たとえば…

• 「医療事務の経験を活かしたい方、大歓迎です。診療科やブランクの有無は問いません」
• 「交通費は全額支給。遠方から通う方もご安心ください」
• 「各種保険制度を整えて、安心して働ける環境を用意しています」
• 「週2日から勤務OK。家庭や副業と両立しながら働きたい方も歓迎です」
• 「シフトはできる限りご希望に合わせます。無理なく働けるペースでご相談ください」

特別な言葉を使う必要はありません。
ただ、“どうしてこの条件を用意しているのか”という背景や配慮を伝えることで、
読み手の心に届きやすくなるんです。

コツ3｜媒体選びと応募導線を見直す

もうひとつ見落とされがちなのが、「求人をどこに出すか」と「どう応募してもらうか」です。
どんなに良い求人内容でも、見てもらえなければ応募にはつながりません。

職種や働き方に合わせて、使う媒体を選ぶことも重要です。

たとえば…

• 医療事務や受付：ハローワーク、Indeed、地域のフリーペーパー
• 看護師：ナース専門の求人サイト（ナース人材バンクなど）
• 若いスタッフを狙うなら：InstagramやLINE公式アカウントからの案内も有効

また、応募までの「導線」がスムーズでないと、せっかく興味を持った人も離れてしまいます。

こんな工夫がおすすめです：

• 応募フォームをスマホで簡単に入力できるようにする
• 電話だけでなくLINEやメールでの応募を可能にする
• 院内の雰囲気がわかる写真や動画を求人ページに載せる

「応募してみようかな」と思ったタイミングを逃さないために、
スピード感とわかりやすさを意識した導線設計がカギになります。

求人に応募が来ないのは「人がいないから」じゃない

クリニック開業の求人で悩んでいると、
「今は人が集まらない時代だから…」と諦めたくなる気持ち、よくわかります。

でも、実際には「働きたいと思っている人」はちゃんといます。
ただ、あなたのクリニックの魅力がその人に届いていないだけなんです。

だからこそ、条件だけを伝えるのではなく、
「どんな人に、どう働いてほしいのか」を言葉にして伝えることが大切です。

まとめ｜求人は“共感される発信”がカギ

今回は、クリニック開業の求人活動でつまずかないための
3つのポイントをお伝えしました。

1. 求める人物像を明確にする
2. 求人票に、あなたのクリニックらしさを込める
3. 媒体と導線を工夫して、応募しやすくする

求人は、ただ人を集める作業ではありません。
あなたの理念や想いに共感した人が、「ここで働きたい」と思ってくれるか。
それを言葉と設計でどう伝えるかがすべてです。

焦らず、一つひとつ丁寧に整えていけば、
必ずあなたの想いに応えてくれる仲間と出会えます。