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「クリニック開業時の求人がうまくいかない」という悩みに共感します
「やっとクリニックを開業したのに、求人への応募がまったく来ない…」
「条件は悪くないはずなのに、人が集まらない…」
そんなふうに、クリニック開業の際の求人の悩みに直面していませんか？
実はこの悩み、あなただけではありません。
多くの開業医が最初にぶつかる壁です。
医療設備や診療体制の準備は万全でも、
スタッフが集まらなければ、診療スタート自体が難しくなることもあります。
でもご安心ください。
「人手不足」が原因ではなく、伝え方や導線の工夫で状況は大きく変えられます。
原因① 求人票が「条件の羅列」になっている
よくあるのが、
「医療事務経験者歓迎」「交通費支給」「週2日〜OK」など、
条件だけを並べた求人票になっているケースです。
大切なのは、「どんな人に来てほしいのか」が伝わること。
たとえば、
週2日〜OK → 家事や育児と両立したい方も歓迎。週2日から柔軟に働けます。
と書くだけで、読んだ人が「自分にもできそう」と感じやすくなります。
原因② 媒体の選び方が時代に合っていない
「紙の求人誌」「院内掲示」「ハローワーク」だけに頼っていませんか？
現代の求職者の多くは、スマートフォンで求人を探しています。
特に以下のような媒体が効果的です。
- Indeed（無料でも掲載可能）
- Googleしごと検索（自院サイト連携型）
- LINE公式アカウント・Instagram（ライト層向け）
- 医療職専門の求人サイト（信頼性・集客力◎）
媒体ごとにターゲットが異なるため、採用したい人物像に合わせて使い分けることが重要です。
原因③ 応募導線に“つまずきポイント”がある
求人票の内容が良くても、「応募までのハードル」が高いと離脱されてしまいます。
よくある例：
- 応募方法が電話のみ
- 問い合わせフォームが複雑
- 院内の雰囲気が伝わらない
- 勤務条件が曖昧
改善策としては、
- LINEやメールでも応募OKにする
- 院内やスタッフの写真をWebで紹介
- 勤務時間・休日・給与を明記する
- よくある質問（Q&A）を掲載する
など、“応募のしやすさ”を整えることがカギになります。
SASHIが見てきた“スタッフが定着するクリニック”の共通点
SASHIでは、全国の医療従事者向けに超音波実技セミナーを提供しています。
その中で、数多くの開業医やスタッフと接するなかで気づいたのは、
「スタッフが定着するクリニック」には、共通点がある。
ということです。
たとえば、
- 医師の診療スタイルや理念が明確である
- スタッフが学び続けられる機会がある
- チーム内での役割や信頼関係が構築されている
こうした要素がある職場は、自然と「ここで働きたい」と思われやすいのです。
実際、SASHIのセミナーを利用してスタッフ教育やチーム医療の質向上に取り組む開業医の先生方からは、
「セミナー参加後、スタッフのモチベーションが上がった」
「院内の雰囲気がよくなり、定着率が上がった」
といった声を多くいただいています。
求人の前に、「働くイメージ」を伝えられる環境を整える。
これが、結果として「人が集まるクリニック」への近道です。
まとめ｜“集まらない”は、“届いていない”だけかもしれません
クリニック開業で求人がうまくいかない背景には、
「伝え方」「媒体の選び方」「応募導線」の3つの要因が潜んでいます。
今日からできる3つの見直しポイント：
- 条件だけでなく、「あなたの想い」も添えて書く
- 媒体をターゲットに合わせて選び直す
- 応募しやすい仕組みを整える
そして何より、「ここで働きたい」と思ってもらえる職場づくりが重要です。
SASHIでは、開業医の方向けにスタッフ参加型の超音波セミナーも開催しています。
チームで学び合う機会を通じて、職場の魅力を高めるサポートもしています。
求人に悩む今だからこそ、
“教育”や“現場づくり”の視点からアプローチしてみてはいかがでしょうか。
