人材の育て方・活かし方

  1. 放射線技師が腹部エコーを習得することで得られるメリット

    放射線技師が腹部エコーを習得するメリットとは?

    今のスキルで将来に不安を感じていませんか?「放射線技師として働いているけれど、このままのスキルで将来も通用するのだろうか」「もっとキャリアを広…

  2. 外注費がかさむ病院の超音波検査を見直す具体的な方法

    外注費がかさむ病院の超音波検査を見直す方法

    「超音波検査の外注費が想定以上に増えている…」そんな悩みを抱えていませんか?実際に、病院での超音波検査の外注費は経営を圧迫する大きな要因のひとつです。…

  3. 臨床検査技師の人間関係の悩みと職場でよくある3つのケース解説

    臨床検査技師の人間関係の悩みとは?職場でよくある3つのケースと改善法

    臨床検査技師の人間関係の悩みは深刻?「職場の人間関係で疲れてしまう…」そんな風に感じたことはありませんか?実際に、臨床検査技師の人間関係に関す…

  4. 求人を出す前に整えておきたい!新規開院クリニックが選ばれるための“人材育成の仕組み”とは?

    求人を出す前に整えておきたい!新規開院クリニックが選ばれるための“人材育成の仕組み”とは?

    スタッフが集まらない原因は「求人票の外」にある「そろそろ求人を出そう」と思っても、新規開院するクリニックでは応募が集まりにくいことがありますよね。…

  5. 人が集まらないクリニックに共通する求人票の見直しポイント

    「その求人票、見直したことありますか?人が来ないクリニックの共通点」

    求人票の中身、暗くなっていませんか?「求人を出しても従業が来ない」「ミスマッチされることが多い」その原因は、求人票の内容にあるかもしれません。…

  6. 求人が常に出ていると思われないクリニック採用の整え方

    「ずっと求人を出してるクリニック」は採用に響きます

    求職者は無意識に“理由”を探しています「このクリニック、いつ見ても募集してるな」そんな印象を持たれたら、信頼感は一気に下がります。「すぐ辞められてるの…

  7. 採用難を突破するための“育てる採用”とその具体策

    新規開院クリニックの求人が集まらない理由と“育てる採用”の始め方

    応募が来ないのは「条件」ではなく「不安」のせいかもしれません新しくクリニックを立ち上げて、いざ求人を出しても応募が来ない——そんなお悩みはありませんか…

  8. 在宅医療における臨床検査技師の必要性と役割を紹介

    在宅医療で臨床検査技師は必要か?現場での本当の役割とは

    「本当に現場で臨床検査技師は必要なの?」そう感じる気持ち、私もすごく共感します。在宅医療における臨床検査技師の役割は、単なる検体採取では終わりません。…

  9. 訪問診療エコー検査の診療報酬や収益性を詳しく紹介

    訪問診療のエコー診療報酬|算定できる部位と注意点を解説

    「どの部位を撮影すれば報酬になるの?」と悩む医師のあなたへ訪問診療でエコーを導入する際、診療報酬の算定条件について迷う方は多いのではないでしょうか?「…

  10. 在宅医療における臨床検査技師の必要性と役割を紹介

    在宅医療で臨床検査技師は必要か?現場での本当の役割とは

    「本当に現場で臨床検査技師は必要なの?」そう感じる気持ち、私もすごく共感します。在宅医療における臨床検査技師の役割は、単なる検体採取では終わりません。…

  1. 初心者がエコーセミナーを選ぶための3つの基準解説

    転職・キャリアアップ

    初心者が選ぶべきエコーセミナー3つの基準とは?
  2. 今の延長に未来がある人とない人の特徴と分かれ道

    迷ったときの考え方

    今の延長線に未来がある人・ない人の違い
  3. フリーランス超音波検査士のメリット・デメリット解説

    転職・キャリアアップ

    フリーランス超音波検査士って実際どう?メリット・デメリットを本音で解説!
  4. 看護師が不安を乗り越えて始めるエコー習得法を紹介

    エコーセミナー

    「私にもできる?」看護師が始めるエコー習得法
  5. 腹部エコーに自信が持てるようになる実技トレーニング方法

    人材の育て方・活かし方

    腹部エコーが苦手でも大丈夫!自信を持てる実技トレーニングとは?
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