人材の育て方・活かし方

  1. 即戦力採用の危険性と超音波検査人材育成を法人が担う理由

    法人が担う超音波検査人材育成|「経験あり=即戦力」が通用しない本当の理由

    「経験ありで採用したのに、思ったほど超音波検査を任せられない気がする」あなたの施設でも、そんな違和感を抱いたことはありませんか。本人は真面目で…

  2. 育たない原因から見る超音波検査教育の課題と現状

    教えているのに育たない…超音波検査教育の現状と課題

     一生懸命教えているのに、思うように伝わらない。学ぶ側も頑張っているのに、自信がつかない。そんな場面に、心当たりはありませんか。現場で…

  3. 見て覚える教育の限界と超音波検査指導体制の見直し

    「見て覚えて」が限界に|超音波検査 教育の現状を整理する

     「何度も見学しているのに、いざ自分でプローブを持つと手が止まってしまう」そんな経験はありませんか。頑張っているのに、なぜか自信が持てない。周…

  4. 研修の必要性が増す超音波検査教育と現場の変化

    超音波検査に研修が必要とされる時代へ|現場で「教えない」が増えている理由とは

    「一生懸命やっているのに、超音波検査がなかなか上達しない」「分からないことがあっても、忙しそうで質問できない」あなたも、そんな悩みを感じたことはありま…

  5. 超音波検査の外注コスト増加の背景にある人材不足

    超音波検査の外注とコスト増加、その背景にある人材の問題

     「外注に頼らないと検査が回らない」「技師さんもドクターも手が足りない」そんな現場の声を耳にする機会が増えています。不安になる気持ち、そのまま…

  6. 超音波検査に必要な育成プログラムの考え方と講師の重要性

    教える人によって差が出る?超音波検査に必要な育成プログラムの考え方

     「同じ施設なのに、教える人が変わるとできるようになるスピードが全然違う気がする」そんな違和感を感じたことはありませんか。一生懸命やっているの…

  7. 超音波検査の外注費が増えたとき見直したい育成の課題

    超音波検査の外注費が重く感じ始めたときに、見直したいポイント

    「外注すれば診療は止まらない。でも、このまま続けて大丈夫だろうか」「採用してもエコーができず、即戦力にならない」そんなお悩みを抱える院長や事務長はとて…

  8. 超音波検査自動化が技師のキャリアに与える影響

    技師の需要は減るの?超音波検査自動化がキャリアに与える影響 

    「このまま努力しても、将来は安泰と言えるのかな…」「超音波検査の自動化って、技師の仕事がなくなるってこと?」そんな不安を抱えてしまう時、ありますよね。…

  9. 超音波検査の自動化に伴う現場のメリットと課題

    超音波検査の自動化で何が変わる?現場が知るべきメリットと課題

    「ちゃんと学んでいるつもりなのに、なかなか思うように画像が出せない…」そんな焦りを抱えながら、日々超音波検査に向き合っていませんか?頑張っているのに手応えが少…

  10. 臨床検査技師のリスキリングにおける助成金活用と研修投資効果

    臨床検査技師リスキリングの投資効果|助成金活用で実現する研修モデル

    採用難と教育不足が続く医療現場で、「新しい技師が採用できない」「教育に手が回らず成長が止まってしまう」こうした課題を抱える病院は少なくありません。慢性…

  1. 臨床検査技師がキャリア相談サービスを活用する際の注意点と利点

    転職・キャリアアップ

    臨床検査技師のキャリア相談サービスは必要?利用するメリットと注意点
  2. 超音波初心者がプローブ操作を学ぶ方法を紹介

    エコーセミナー

    「私にもできた!」超音波初心者が学ぶべきプローブ操作方法
  3. 臨床検査技師がセカンドキャリアを考える転職のきっかけ

    転職・キャリアアップ

    このままでいいの?臨床検査技師がセカンドキャリアを考える瞬間
  4. 求人が常に出ていると思われないクリニック採用の整え方

    人材の育て方・活かし方

    「ずっと求人を出してるクリニック」は採用に響きます
  5. エコーが怖い臨床検査技師が今すぐ試すべき克服方法

    人材の育て方・活かし方

    「怖くてプローブが握れない」エコーが苦手な臨床検査技師が今すぐ試すべきこと
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