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頑張っているのに、報われない気がするとき
毎日忙しく働いて、
求められることには応えている。
それなのに、
「この職場で続けていていいのかな」と
ふと立ち止まってしまうことはありませんか。
できないことに悩むのは、
前に進みたい証拠かもしれません。
不安になる気持ち、
そのままにしないでいいと思うんです。
なぜ「粘るべきか」「離れるべきか」で迷うのか
多くの医療従事者が悩む理由は、
・頑張れば評価されるはず
・もう少ししたら状況が変わるかも
・辞めたら逃げだと思われそう
こうした思いが重なり、
判断の軸が見えなくなってしまいます。
「このままでいいのかな」と思う気持ちが、
変化のはじまりなのだと思います。
迷っている時点で、
あなたは現状をきちんと見つめています。
判断のポイントは「粘るか・辞めるか」ではありません
大切なのは、今の職場で
成長の余地があるかどうかです。
感情だけで決める必要はありません。
ここでは、
粘る価値がある人・ない人の違いを
整理してみましょう。
今の職場で粘る価値がある人の特徴
・教えてくれる人や相談できる人がいる
・できない理由を一緒に考えてくれる
・少しずつでも役割が広がっている
・学ぶ姿勢を評価しようとしてくれる
この場合、
今の職場は
あなたの成長を支える土台があります。
技術を学ぶことは、
自信と選択肢を増やす手段だと思います。
続けることでしか見えない景色も、
きっとあると思います。
焦らず、でも止まらず。
そんな学び方がちょうどいい時期かもしれません。
今の職場で粘る価値がない可能性がある人
・教える文化そのものがない
・質問すると嫌な顔をされる
・頑張っても評価が変わらない
・成長よりも消耗している感覚が強い
この場合、
どれだけ努力しても
状況が変わらない可能性があります。
スキルを磨くことは、
未来の自分を守る手段にもなります。
しかし、
成長を阻む環境では
その力を発揮しづらくなってしまいます。
誰かに頼っていい時もあると思います。
全部を一人で抱え込まなくても大丈夫です。
「向いていない」のではなく「合っていない」だけかもしれません
職場に違和感を覚えると、
「自分がダメなのかも」と考えてしまいがちです。
でも多くの場合、
問題は人ではなく構造です。
学び方が変わると、
「できる」までの道のりも変わってきます。
環境が変わることで、
同じ努力がきちんと積み上がることもあります。
一歩踏み出すことで変わる未来がある。
勇気のいることだけど、
踏み出せた人が成長するのだと思います。
粘る・離れるの前に「整理する」という選択
すぐに結論を出さなくても大丈夫です。
大切なのは、
今の不安を言葉にして整理すること。
・何がしんどいのか
・何ができるようになりたいのか
・この職場でそれが叶いそうか
ここが見えると、
次の一手が自然と見えてきます。
今の立ち位置を整理できる場として
SASHIでは、
マンツーマンで一人ひとりの状況を伺い、
目的に合わせた学びを大切にしています。
個室の落ち着いた環境で、
周囲を気にせず質問できること。
無理のないペースで進められること。
「ここなら安心して一歩を踏み出せる」
そう感じていただける場を目指しています。
個人のスキルアップや
キャリアチェンジに向けた学びだけでなく、
現場や組織の育成課題にも
対応できる仕組みとして
活用されています。
SASHIは、
「今すぐ決断させる場所」ではありません。
課題を整理した結果、
必要であれば自然と選ばれる
存在でありたいと考えています。
あなたの努力が、報われる場所であってほしい
どう働きたいか、
どんな自分でありたいか。
その答えは、
誰かの基準ではなくあなた自身が決めていいものです。
少しずつの積み重ねが、
未来の安心につながります。
あなたの努力が、
ちゃんと報われてほしいと思っています。迷いながらでも、
進もうとする姿勢こそが
本当の強さなのだと思います。
