2025年 11月

  1. 辛い臨床検査技師に向けた転職・副業の始め方ガイド

    転職・キャリアアップ

    「辞めたいけど辞められない」辛い臨床検査技師のための転職・副業ガイド

    「このままの自分で10年後も通用するのか」ふと、そんな不安が浮かぶことはありませんか?「辞めたい。でも辞められない。」多くの臨床検査技師が、こ…

  2. 臨床現場で役立つエコー検査技術を最短で習得する方法を解説

    転職・キャリアアップ

    臨床現場で「できる人」になる!エコー検査技術を最短で習得する方法

    「エコーができる人って、どうやって短期間で上達しているんだろう」臨床検査技師として働いていると、同じ経験年数でも技術差がつく現実を目の当たりにすることがありま…

  3. エコーが苦手な臨床検査技師が抱えやすい5つの思い込みとは

    エコーセミナー

    エコーができない臨床検査技師が陥りがちな5つの思い込みとは?

    「エコーの検査ができないまま、この先もずっと同じ仕事なのかな…」臨床検査技師として働いていると、そんな焦りを感じる瞬間はありませんか。超音波検査は需要が高いに…

  4. 在宅医療で活躍する臨床検査技師の訪問現場での役割

    人材の育て方・活かし方

    訪問現場で活きる!臨床検査技師が果たす在宅医療の役割

    「在宅医療の現場で、自分には何ができるんだろう…」そんな不安を抱くことはありませんか?在宅医療は看護師が中心となって動く医療であり、病院のように検査室…

  5. 超音波検査士資格を活かし転職で広がる選択肢を解説

    転職・キャリアアップ

    超音波検査士の資格、今の職場だけで終わらせますか?転職で広がる選択肢とは

    「このまま今の職場だけで終わっていくのかな…」そんな不安を抱えたことはありませんか?超音波検査を担当できる医療従事者は、今後ますます必要とされ…

  6. 臨床検査技師が独立前に知っておくべき7つの重要ポイント

    転職・キャリアアップ

    「自分の力で稼ぎたい」臨床検査技師がフリーになる前に知っておくべきこと7つ

    「病院に縛られない働き方がしたい」「自分のスキルで稼げるようになりたい」そんなふうに考えたことはありませんか?最近では、臨床検査技師がフリーランスとし…

  7. 副業解禁時代に臨床検査技師が収入とやりがいを両立する方法

    転職・キャリアアップ

    【副業解禁時代】臨床検査技師こそ今すぐ始めるべき!収入とやりがいを両立する方法

    「このまま今の収入で働き続けて大丈夫かな」「技師としての経験を活かしながら、副収入を作れたら…」そんな思いがよぎる瞬間はありませんか?近年、医…

  8. 超音波検査士に再挑戦するための勉強環境の整え方

    転職・キャリアアップ

    超音波検査士 合格率が低い理由とは?落ちないための勉強法

    「超音波検査士の勉強を始めたけれど、思っていたより難しい…」そんなふうに感じていませんか?資格を取得できれば自信につながり、業務の幅が広がったり転職が…

  9. 心エコーに不安がある方向けの実技ハンズオンセミナー案内

    エコーセミナー

    心エコーに苦手意識があるあなたへ|実技中心のハンズオンで不安を解消

    「心エコーだけ、どうしてもうまく描けない」「本や動画で勉強しても、実際の走査になると迷う」心エコーは、多くの技師や医師にとって特にハードルが高い領域で…

  10. 放射線技師がエコースキルで広げるキャリアの可能性

    転職・キャリアアップ

    放射線技師必見! エコースキルで広がるキャリアの可能性

    医療現場で働き続ける中で、「この先のキャリアをどう広げていくべきか」と悩む瞬間はありませんか。特に診断や検査に関わる職種では、求められるスキルの幅が広がる一方…

  1. 再挑戦を応援する臨床検査技師向け技術復活ガイド

    転職・キャリアアップ

    できるようになりたい!エコー技術に悩む臨床検査技師へ
  2. エコー検査で見えるようになるために放射線技師が意識すべき工夫

    エコーセミナー

    「もう怖くない!エコー検査で『見えるようになる』コツとは?」
  3. エコーが上達しない人にこそセミナー受講が効果的な理由

    転職・キャリアアップ

    教えてくれる人がいても、独学してても。エコー上達にセミナーが効く理由
  4. 臨床検査技師の再スタートに役立つ勉強法と学び直し情報

    転職・キャリアアップ

    臨床検査技師の再スタート|ブランクを埋める勉強法と学びの場
  5. 慢性的な人手不足を解消するスタッフ定着の仕組みとは

    人材の育て方・活かし方

    慢性的な人手不足から脱却!スタッフが“辞めたくなくなる”仕組みとは?
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