Contents
採用コストが膨らんでいませんか？
「求人を出しても応募が少ない」
「採用してもすぐに辞めてしまう」
そんな悩みを抱えているあなたにとって、
人材不足は日常的な課題かもしれませんね。
近年は少子化や働き方の多様化により、
医療従事者の採用がますます難しくなっています。
その中で注目されているのが採用コスト削減です。
広告費や仲介手数料に依存する採用方法は、
一見すると効率的ですが、長期的には負担が大きくなります。
では、どうすれば人材不足を補いつつ、
コストを抑えられるのでしょうか。
採用コスト削減の基本的な考え方
採用コスト削減と聞くと、
「単に広告費を減らすこと」と思われがちですが、
実際はもっと広い意味を持ちます。
それは「離職率を下げること」「教育体制を整えること」
「即戦力を育てる仕組みを持つこと」です。
短期間で辞めてしまえば、
再び採用活動を行う必要が生まれます。
つまり採用コストを削減するためには、
採用した人材を定着させる仕組みが欠かせません。
教育・研修が採用コスト削減につながる理由
医療現場において即戦力が求められるのは当然ですが、
経験者ばかりを採用することは難しくなっています。
そこで重要になるのが「教育・研修体制」です。
新人やブランクのある人材でも、
安心してスキルを習得できる環境があれば、
経験年数にとらわれず採用の幅を広げられます。
さらに教育によって人材が成長すれば、
院内での検査や処置が可能になり、
外注に頼る頻度を減らすこともできます。
これは採用コスト削減だけでなく、
外注費削減にも直結する重要なポイントです。
採用コスト削減と患者満足度の関係
人材不足が続くと、
患者さんの待ち時間や診療の質に影響しますよね。
逆に、安定した人員体制があれば、
スムーズな診療が可能になり、
結果として患者満足度も向上します。
採用コスト削減は単なる経営対策ではなく、
医療の質を守るための取り組みでもあるのです。
エコー技術習得が病院経営を変える
特に超音波検査（エコー）は、
院内で実施できるかどうかで大きな差が出ます。
外注している施設では、
検査費用に加えて患者の移動や待ち時間が発生します。
しかし院内で検査ができれば、
スピーディーに診断が行え、
患者の安心にもつながります。
つまり、エコーを習得したスタッフが増えれば、
採用の幅が広がるだけでなく、
外注費削減と患者満足度向上を同時に叶えられるのです。
SASHIがサポートできること
SASHIでは、臨床検査技師や医師の方が
短期間で効率よくエコーを学べる環境を整えています。
「即戦力になる人材を育てたい」
「教育体制を整えたい」
「採用コストを抑えたい」
そんな施設の課題に合わせた研修プログラムを用意し、
院内で人材を育てる仕組みづくりをお手伝いします。
長期的に見れば、広告費に頼らない採用活動や
外注費削減につながり、経営の安定にも貢献します。
まとめ：未来を見据えた採用戦略を
採用コスト削減とは、
単に支出を抑えるだけではありません。
・教育で人材を育てる
・離職率を下げる
・外注に依存しない仕組みをつくる
これらを組み合わせることで、
安定した組織づくりと患者満足度の向上が可能になります。
もしあなたが今、人材不足や採用コストの増加に悩んでいるなら、
教育を軸とした新しい取り組みを始めることをおすすめします。
そしてその一歩として、SASHIの研修やセミナーを活用し、
「育てながら守る経営戦略」を実現してみてください。
